Рассчет выплат в декретном отпуске при отсутствии полных лет и низкой зарплате: опытные советы

Как рассчитывали выплаты в декретный отпуск на первом предприятии при отсутствии отработанных полных лет и меньшей заработной плате, учитывая проблему с трудовым стажем с мая 2014 года по октябрь 2015 года, общим заработком в 160 000 рублей за этот период, декретным отпуском в 2016 году, новой работой на другом предприятии в сентябре 2017 года, уходом в декрет в декабре 2018 года и сообщением бухгалтера о минимальной оплате декретного отпуска при заработной плате в размере 24 500 рублей?

| Матвей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения пособия по уходу за ребенком необходимо иметь страховой стаж не менее 6 месяцев. В данном случае, у Вас имеется трудовой стаж с мая 2014 по октябрь 2015 года, то есть более 6 месяцев, и Вы можете получить социальную выплату в связи с уходом за ребенком.

По вопросу размера выплаты, следует отметить, что размер пособия по уходу за ребенком определяется исходя из среднего заработка за последние 2 года до декретного отпуска. В данном случае, средний заработок за последние 2 года равен 160 000 рублей (за период мая 2014 - октябрь 2015 года), что составляет 6 666,67 рублей в месяц. При получении заработной платы в размере 24 500 рублей в месяц, размер социальной выплаты составит 6 666,67 рублей, так как выплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Относительно выплаты на первом месте работы, скорее всего, размер выплаты пособия был связан с другими факторами, либо были использованы дополнительные выплаты по уходу за ребенком, о которых необходимо уточнить у бухгалтера компании, где Вы работали на первом месте.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовую книжку с записями о периодах работы и заработной плате.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения в больничном отпуске по уходу за ребенком в течение указанного периода.
  4. Свидетельство о заключении трудового договора на другом предприятии.

С учетом предоставленной информации, следует немедленно обратиться к компетентному юристу, который сможет помочь в защите ваших прав и интересов. Возможно, решение данного вопроса будет требовать урегулирования многих юридических вопросов, связанных с социальной защитой трудящихся.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  • Трудовой кодекс РФ, статьи 128-132;
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
  • Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 № 333 "Об установлении порядка расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с введением в действие Федерального закона "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы