Оформление бумаг на детские нужды в период декретного отпуска: важность наличия печати на справках от доходов и угроза потери выплат

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях. Если вы находитесь в декретном отпуске, у вас сохраняются все трудовые права. Изменение владельца организации не влияет на ваши права на получение пособия по уходу за ребенком и других выплат, предусмотренных законодательством.

Следует обратиться в вашу организацию и запросить справки по доходам на период декретного отпуска. Если бывший владелец отказывается их выдавать, вы можете отправить заявление с просьбой о выдаче справок на нового владельца.

Если вы желаете уволиться с работы, необходимо отправить заявление об увольнении новому владельцу, к которому стоит приложить копию трудового договора. Если новый владелец отказывается принять заявление, вы можете обратиться в инспекцию труда.

В любом случае, необходимо иметь документальное подтверждение всех действий и обращаться к органам государственной власти при возникновении проблем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Справки о доходах за период, когда вы находились в декретном отпуске. Если старый владелец отказывается ставить печать на этих справках, то можно обратиться в налоговую инспекцию, где вы работаете, и получить выписку из налоговой базы о размере вашего дохода на протяжении указанного периода.

3. Документы, подтверждающие изменение владельца фирмы, например, выписку из ЕГРЮЛ (Единого Государственного Реестра Юридических Лиц).

После этого вы можете обратиться к нынешнему владельцу фирмы с требованием выдать вам справки, необходимые для оформления детских выплат. Если он отказывается выполнять эти обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. Если же вы желаете уволиться, то можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае, если работодатель отказывается принимать заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием вынести соответствующее решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать различные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в частности:

• Статья 70 ТК РФ "Смена собственника организации";
• Статья 69 ТК РФ "Передача обязательств по трудовым договорам при переходе права собственности";
• Статья 81 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 136 ТК РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности";
• Статья 80 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника".

Также, для решения вопроса могут быть применимы и другие законодательные акты Российской Федерации, например, Федеральный закон "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей".