Как сохранить работу при сокращении и больничном: рекомендации для пенсионеров

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, при этом, работодатель обязан уведомить работника о необходимости соблюдения установленного законодательством порядка уведомления работодателя о желании уволиться.

Если работник находится на больничном, он должен быть защищен от увольнения в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, работодатель, желающий уволить работника находящегося на больничном листе, должен сделать это обоснованно, исходя из существующих законодательных норм.

Что касается сокращения на предприятии, в этой ситуации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель должен придерживаться правил установленных законодательством при определении того, кого уволить по сокращению. Если работник считает, что работодатель нарушает законы о сокращении и увольнении, он может обратиться за помощью к специалисту в области трудового права или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущего места работы.
2. Документы о пенсионной выплате.
3. Листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь.
4. Уведомление от работодателя о намерении сократить штат сотрудников.
5. Предложение работодателя об увольнении по собственному желанию на вашу ставку другого человека.

Ознакомившись с данными документами, можно будет проанализировать ситуацию и принять соответствующие меры. Например, в соответствии с трудовым законодательством, сокращение штата сотрудников должно производиться по определенным правилам, важно знать, была ли соблюдена процедура приема на работу другого человека на вашу ставку. Также возможно обратиться за юридической консультацией в специализированную юридическую фирму или третьилидерным организациям.

Статьи 77, 83, 84, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.