Как сохранить работу при беременности и больничном: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3353995
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник, который находится на больничном листе, сохраняет свои трудовые права и обязанности, включая сохранение за ним рабочего места на период временной нетрудоспособности. Таким образом, начальство не имеет права обнулять ставку работника на больничном листе и брать на его место другого человека.
Если начальство нарушает права работника, то его можно попросить официального письменного ответа о причинах обнуления ставки и замене на другого работника. Затем, можно обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои трудовые права. Однако, если это было сделано согласованно с работником и закреплено в документах, то начальство может иметь право заменить его на другого человека на период нетрудоспособности.
Здравствуйте,
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, не может быть заменен на другого работника без его согласия. Также, работодатель не имеет права обнулять ставку работника, находящегося в отпуске.
Если Вы уверены, что Ваши права были нарушены, то Вам необходимо обратиться к юристу или профильной организации для защиты своих прав и оценки ситуации в индивидуальном порядке.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
Копия трудового договора, в котором указаны ваши должностные обязанности, условия оплаты труда и прочие условия в рамках трудовых отношений с вашим работодателем.
Копия больничного листа, на основании которого вы находились в отпуске по беременности и родам.
Копия приказа о вашем увольнении или изменении ставки с указанием причины.
Копия обращения к работодателю с просьбой о сохранении вашей должности до вашего возвращения с отпуска.
На основании представленных документов и обстоятельств дела юрист сможет оценить законность действий работодателя и помочь вам защитить свои трудовые права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение определенных категорий работников".
- Статья 182 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при временной нетрудоспособности".
- Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда".
Перед тем, как ответить на данный вопрос, необходимо уточнить следующие вопросы:
- Какая увольнительная причина была указана в документе увольнения?
- Были ли уважительные основания для увольнения?
- Какая форма трудовых отношений была у директора (например, трудовой договор, гражданско-правовой договор)?
В целом, если увольнение директора осуществлено без уважительных причин и нарушены права работника, то ему следует обратиться с жалобой в суд на незаконное увольнение, требовать восстановления на работе, выплаты причитающихся компенсаций и возмещений убытков. Для этого будут необходимы следующие документы:
- Копия увольнительного приказа;
- Свидетельства о беременности и больничных листов;
- Копия трудового договора;
- Иные документы, подтверждающие факты нарушений работодателем прав работника.
Юристы, специализирующиеся в области трудового права, могут помочь директору составить правильную жалобу и добиться защиты своих прав в суде.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы