Как сохранить работу при нежелании переезжать: изменение места работы, БиР и ФСС

Согласно российскому законодательству, в случае увольнения по инициативе работодателя, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением или другими экономическими причинами, положены выплаты по БиР в размере двухмесячного среднего заработка. Отчисления в ФСС, а также в другие социальные фонды должны были производиться работодателем в течение всего периода трудовых отношений. Однако, при получении таких выплат рекомендуется обратиться к юристу или к представителю профессионального союза для консультации по данному вопросу и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Дополнительное соглашение об изменении места работы, которое было составлено и подписано между Вами и работодателем.

2. Трудовой договор или контракт между Вами и работодателем, который определяет условия Вашей работы, включая место работы, заработную плату и другие существенные условия.

3. Положения законодательства Российской Федерации, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая трудовой кодекс, закон о беременности и родах, закон о гарантиях и компенсациях работникам.

4. Документы об отчислениях в ФСС, ФОМС, ПФР, которые могут подтвердить наличие соответствующих страховых взносов.

В случае, если Вы будете уволены, работодатель обязан выплатить Вам всю необходимую компенсацию, включая оплату отработанных дней, оплату отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск, и прочие выплаты по законодательству РФ. Кроме того, если Вы были уволены в связи с беременностью, Вам может быть предоставлены дополнительные выплаты, предусмотренные законом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 178, 180. Закон РФ "О ежемесячных пособиях беременным женщинам и семьям с детьми", статьи 4, 5. Федеральный закон РФ "О страховых пенсиях в Российской Федерации", статьи 11, 12, 13, 29. Федеральный закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 8, 9, 12.