Изменение условий работы в ТСЖ: вопросы о нежелании увольняться и предпенсионный возраст

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника из ТСЖ может произойти по инициативе работодателя в случае сокращения штата или ликвидации организации, а также в связи с невыполнением работника своих должностных обязанностей. В случае изменения условий труда работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии с законодательством. Однако, если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий трудоустройства, срока действия, видов работ и прочих существенных условий трудовых отношений.

2. Трудовая книжка - для установления стажа работы в организации и определения социальных гарантий, таких как оплата отпуска, возможность получения материальной помощи, выплаты компенсации в случае увольнения.

3. Законодательство Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника и работодателя, процедуры увольнения, условий работы, оплаты труда.

4. Возможно, договор между ТСЖ и работником, регулирующий особенности трудовых отношений.

5. Документы, подтверждающие изменения условий трудовых отношений - распоряжения, приказы, дополнительные соглашения и т.д.

6. Консультация юриста - для определения прав работника и необходимых действий в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора из инициативы работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".