Перевод отдела из Красногорска в Смоленск и предпенсионный возраст автора: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при реорганизации предприятия (в данном случае отдела) работники сохраняют все свои права и гарантии на рабочем месте. Однако, если работодатель не может предложить другую вакансию в пределах местности, где находится предприятие, и вы не можете сменить место жительства, то ваше увольнение в связи с реорганизацией может быть признано незаконным, если вы подадите на это жалобу в соответствующие органы. Предпенсионный возраст не является основанием для увольнения, так как дискриминация по возрастному признаку запрещена законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, так как это договоренность между работником и работодателем о предоставлении труда.

2) Уведомление о расторжении трудового договора или документ о сокращении штата, что будет являться юридическим основанием для увольнения.

3) Документы, подтверждающие, что в вашем случае именно происходит реорганизация.

4) Законодательные акты, регулирующие предпенсионный возраст и его влияние на увольнение, если таковые имеются.

Важно отметить, что законодательство обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации или сокращении штата не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если такое уведомление не было предоставлено рабочему, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Сокращение численности или штата работников. Статья 179. Гарантии при сокращении численности или штата работников.

Закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии

Основываясь на предоставленной информации, при прекращении работы по инициативе работодателя из-за переноса отдела в другой город, можно использовать статьи Трудового кодекса РФ (статьи 72, 178, 179), в которых регулируется порядок сокращения численности или штата работников, а также гарантии при таком сокращении. По поводу возможности назначения трудовой пенсии важно обратить внимание на статью 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которая говорит об условиях назначения трудовой пенсии, в том числе и о предпенсионном возрасте.