Как сохранить работу после декретного отпуска: советы для женщин безработных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2916405
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день! В данной ситуации следует обратиться в Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации и подать заявление на выплату пособия по безработице, так как жена является безработной. Срок выплаты пособия составляет не более 6 месяцев. Также, если работодатель не проинформировал работника об увольнении за 2 месяца до его наступления, работника незаконно уволили, и он может обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав и получения компенсации.
Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов и информации:
- Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, если такие документы имеются.
- Документы о выплате заработной платы за время работы (табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).
- Распоряжение о переводе на декретный отпуск.
- Документы, подтверждающие окончание декретного отпуска.
- Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения права на декретный отпуск.
На основании представленных документов можно будет оценить ситуацию и определить возможные действия в рамках трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, вероятно, потребуется обращение в контролирующие органы (например, инспекцию труда) или в суд с целью защиты трудовых прав работника.
Статьи, применимые к данной ситуации:
Трудовой кодекс РФ: - статья 38. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - статья 137. Оплата труда за время, в течение которого работник сохраняет заработную плату при приостановлении работы организации (п. 3).
Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, потерявших попечение родителей, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ": - статья 6. Запрещение увольнения родителей (законных представителей) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Также необходимо учитывать положения коллективного договора и условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы