Как сохранить работника на временной работе до декрета без выплаты декретных компенсаций

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, сохраняет свою работу и среднюю заработную плату. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в отдел кадров с просьбой оставить Вас на работе до начала отпуска по беременности и родам, и предоставить им справку о беременности. Если Вы заключаете с работодателем повторный договор на трудовую деятельность, то Вам также необходимо урегулировать вопрос о расчете оплаты труда в период временной нетрудоспособности. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Справка о беременности от врача-гинеколога, подтверждающая факт беременности. 2. Договор, по которому вы работаете временно. 3. Трудовой договор, если таковой имеется. 4. Документы, подтверждающие ваш статус работника (например, справка об отработанном времени). 5. Протокол совещания по вопросу вашей оставки на работе, на который вас должны пригласить для выражения своего мнения. 6. Документы, которые могут подтвердить необходимость вашего пребывания на работе в данной организации (например, если вы занимаете важную должность). 7. Другие документы, необходимые для решения данного вопроса, которые могут запроситься от вас или вашего работодателя в процессе рассмотрения дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий труда";
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы в связи с беременностью или родами";
• Статья 256.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при уходе за ребенком";
• Статья 59.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Сохранение места обучения при беременности или рождении ребенка".