Как сохранить пособие по уходу за ребенком при смене работы: правила ТК

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранить за работником, находящимся в декретном отпуске, место работы (должность) до истечения срока этого отпуска, а также гарантировать ему при выходе на работу после декретного отпуска предоставление работы, соответствующей его профессиональным квалификациям и медицинскому заключению о возможности его трудовой деятельности на выбранной должности. Однако, при смене работы сохранение пособия по уходу за ребенком не гарантируется, так как для этого необходимо наличие договоренности между старым и новым работодателями о переходе выплаты пособия. В таком случае, Вам необходимо узнать у нового работодателя, готов ли он заключить такую договоренность.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление на сохранение выплат пособия по уходу за ребенком, подписанное Вами лично.

2. Заявление на увольнение с текущей работы, также подписанное Вами лично.

3. Трудовой договор с новым работодателем, на условиях сохранения выплат пособия по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и факт его ухода (родительский декретный отпуск, свидетельство о рождении ребенка).

5. Копия свидетельства о регистрации нового трудового договора и его согласование с органом управления социальной защиты населения.

С учетом всех этих документов, работодатель обязан соблюдать правила, установленные трудовым законодательством, в частности, выплачивать пособие по уходу за ребенком в течение последующих 18 месяцев после рождения ребенка, а также уволить Вас только по основаниям, предусмотренным законом.

Статьи 256, 257, 258, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.