Как сохранить право на пособие для одинокой матери с ребенком при смене работы на удаленную срочную?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы официально трудоустроены по трудовому договору, то имеете право на оплату труда согласно условиям трудового договора. Однако, получение государственной помощи в виде пособия на ребенка до 3 лет не зависит от формы трудоустройства, а является правом каждой матери, ухаживающей за маленьким ребенком. В случае работы по трудовому договору, вы можете сохранить право на получение пособия, если ваш доход не превысит установленную законом границу. Рекомендуем обратиться в социальную службу для уточнения конкретных размеров пособий и порядка их получения при наличии дохода от трудовой деятельности.

Для решения указанного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с работодателем.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Копия решения о назначении пособия на ребенка.

При обращении в орган социальной защиты населения необходимо предоставить все указанные выше документы для проверки и принятия соответствующего решения о возможности дополнительного получения пособия на ребенка при работе на условиях срочного трудового договора. Важно отметить, что при работе на условиях срочного трудового договора возможность получения пособия на ребенка ограничивается.

Следует обратиться к статьям 13, 14 и 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственной социальной помощи», а также к Постановлению Правительства РФ от 26.04.1999 № 512 «Об утверждении Порядка предоставления государственной социальной помощи в денежной форме на детей, состоящих на дополнительном обеспечении по социальной защите» для ответа на данный вопрос.