Как сохранить полный отпуск, когда работодатель хочет разделить его на части: опыт свекрови в ЖДР

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. Если свекровь не желает соглашаться на разделение отпуска на части, то работодатель не может принудительно наложить такое условие на ее трудовой договор. Однако, стоит учитывать, что работодатель имеет право определения времени начала отпуска в соответствии с производственной необходимостью, предварительно уведомив работника об этом не позднее, чем за две недели до его начала. В таком случае, свекровь может обратиться к работодателю с просьбой сохранить ее ежегодный оплачиваемый отпуск в целом, с указанием причин, по которым она не желает его разделять на части. В случае отказа работодателя, свекровь может обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

В данной ситуации необходимо обращаться к законодательству РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск ежегодный и полностью предоставляется работнику одним календарным периодом не менее чем на 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по требованию работника и с его письменного согласия. Если свекровь хочет сохранить отпуск полным, она вправе требовать от работодателя его предоставления полностью. В этом случае работодатель будет обязан выплатить ей все дни отпуска в полном объеме. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это заявление от работника о желании сохранить отпуск полным, а также трудовой договор и трудовая книжка свекрови. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в полном объеме, возможно потребуется обратиться за помощью к профсоюзу или к компетентным органам, занимающимся защитой прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"; - статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда в период ежегодного отпуска".