Как получить полный отпуск, если работодатель разделяет его на две части?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может ежегодно использовать оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и более, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если в трудовом договоре прописано, что работник имеет право взять 28 календарных дней отпуска, и 8 дополнительных, то работодатель обязан предоставить работнику всю продолжительность отпуска, указанную в договоре. Исходя из этого, работодатель не может отказать в предоставлении полного отпуска, если таковой прописан в трудовом договоре.

Если работодатель отказывается предоставить полный отпуск, мотивируя это тем, что отпуск делится на 14 дней, следует обратиться к адвокату, который сможет помочь защитить ваши трудовые права. Следует также обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом, либо к инспекции труда, если считаете, что работодатель нарушает ваши права.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на предоставление полного отпуска длительностью 36 дней и указать на соответствующие пункты трудового договора. Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении полного отпуска, то возможно потребуется обратиться к юристу или в специализированные организации по защите прав работников для защиты своих прав. Также следует обратить внимание на соответствие работодателем законодательству Российской Федерации в отношении предоставления отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117, 118, 119 и 120.