Как сохранить оплату за больничный лист при увольнении до даты выхода на работу?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели. Однако, если работник увольняется в период временной нетрудоспособности, обусловленной болезнью, в том числе по беременности и родам, работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности до полного выздоровления.

Таким образом, в случае увольнения работника в период беременности и оплачиваемого больничного листа по этой причине, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности до полного выздоровления, но работнику вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели. Однако, возврат оплаты за пособие по временной нетрудоспособности, предоставленное работнику в период его беременности, не требуется.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Справка о беременности и родах, выданная медицинской организацией, также следует уточнить его срок действия.
3. Список документов и процедур, которые должны быть выполнены работником перед увольнением (например, сдача рабочих материалов, основание для увольнения и т.д.).
4. Законодательство РФ о трудовых отношениях, регулирующее процедурные вопросы увольнения.

Отмечу, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор без объяснения причины, предупредив об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако, в данном случае существуют некоторые ограничения, которые зависят от срока беременности, наличия заболевания и степени тяжести и т.д. Поэтому рекомендую Вам уточнить все детали с юристом, специализирующимся в данной сфере.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.4 "Увольнение по инициативе работодателя при наличии у работника больничного листа"
• Федеральный закон "О государственном обеспечении и гарантиях по предоставлению государственных социальных выплат гражданам, имеющим детей", статья 13 "Работа женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам"