Отпуск и больничный лист: вопросы даты возвращения на работу

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник находится в отпуске и в процессе нахождения в отпуске заболел, ему нужно предоставить больничный лист и продлить отпуск на количество дней, указанных в больничном листе. В данном случае, с учетом больничного листа, сотрудник должна выйти на работу 9 мая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а именно: Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (если имеется), локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.д.).

В данном случае, необходимо уточнить, было ли дано заявление о продлении отпуска на болезнь или был ли утерян трудовой договор для проверки длительности отпуска.

Если подтверждены даты отпуска и больничного листа, то в соответствии с п.3 ст.125 Трудового кодекса РФ работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска и продолжать работать, если не было оговорено иное между работником и работодателем. Поэтому, в данной ситуации, работник должна выйти на работу 9 мая (первый рабочий день после окончания отпуска и больничного листа).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и сферы деятельности работника. Например, для трудовых отношений могут применяться: статья 110 Трудового кодекса РФ ("Отпуск"), статья 93 Трудового кодекса РФ ("Больничный лист"), статья 133 Трудового кодекса РФ ("Продление срока исполнения трудовых обязанностей"). Для государственных служащих могут применяться соответствующие положения Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".