Как рассчитать больничный лист и разрешить проблему возвращения на работу

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, при рассчете больничного листа учитываются три месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (т.е. за период с сентября по ноябрь 2013 года, включительно). При этом, если за этот период работник не работал или работал неполный рабочий день, то рассчет больничного производится с использованием среднего заработка за предыдущие месяцы работы. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос мне необходимо больше информации, например, относительно того, как конкретно были произведены расчеты за больничный лист, каков ваш график работы и т.д.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист с указанием сроков временной нетрудоспособности.
2. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы, включая текущее.
3. Договор организации с нормативными актами, в которых должны быть прописаны все условия выплаты и расчета больничных листов.

При расчете больничного листа должен учитываться средний заработок за три месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Если в этот период не было работы или заработок был незначительным, то расчет производится по заработку за предыдущий календарный год.

Таким образом, если вы заболели в декабре 2013 года, а на данный момент находитесь на больничном, то ваше пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано по заработку за 2013 год. Если ваш работодатель отказывается это сделать, то вам стоит обратиться в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав.

Статья 49 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации.