Длительный отпуск включающий 8 марта: как рассчитать дату возвращения на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дни ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшаются на количество дней, в течение которых работник фактически отсутствовал на работе. Если рабочий период не совпадает с календарным годом, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется пропорционально фактическому времени работы в течение года.

С учетом указанных правил, необходимо произвести расчет продолжительности отпуска и конкретную дату выхода на работу, исходя из фактического периода работы и учета всех отсутствий на работе за этот период. Для более точного ответа на вопрос следует обратиться к работодателю или к специалисту по кадровому делопроизводству.

Для ответа на данный вопрос, дополнительных документов не требуется. Ответ на него может быть дан на основании Закона "Об отдыхе и времени, проведенном не на работе" от 28 февраля 2017 года № 18-ФЗ и соответствующих приказов работодателя.

Если согласно Графику отпусков, сотруднику было назначено 13 дней отпуска с 25 февраля, то последний день отпуска должен быть 9 марта (12 рабочих дней с 25 февраля, не считая выходных и нерабочих дней). Таким образом, сотрудник должен выйти на работу 10 марта.

Возможными вариантами, когда работник должен вернуться на работу, могут быть уточнения внутренних правил, указанных в трудовом договоре, или иных нормативных документах, утвержденных компанией. Если у сотрудника сохраняются сомнения, он может обратиться в свой отдел кадров или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретной консультации в своей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой тип отпуска имеет место быть. Если это годовой основной отпуск, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при предоставлении отпуска"

Если это дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, то также могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы"