Длительный отпуск с праздниками: узнайте дату возвращения на работу

Здравствуйте! Для определения даты Вашего выхода на работу важно уточнить, какие праздники будут попадать на дни Вашего отпуска. Если среди них будут только нерабочие дни (выходные и праздники), они не будут учитываться при расчете продолжительности отпуска, и Вы должны будете выйти на работу 6 мая. Если же среди праздничных дней будет рабочий день (например, 1 мая), то этот день не будет рассчитываться как отпускной, и Вы должны будете выйти на работу 5 мая. Однако для точного расчета сроков рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров.

Для решения вопроса о дате выхода на работу в связи с попаданием праздничных дней на отпуск, необходимо прежде всего обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Указу Президента РФ "О нерабочих праздничных днях и праздничных днях в Российской Федерации".

На основании этих нормативных актов будет необходимо учитывать не только количество календарных дней отпуска, но также и нерабочие праздничные дни, которые могут попадать на период отпуска.

Для решения вопроса по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к регламенту и правилам внутреннего трудового распорядка, а также уточнить у работодателя, какие документы необходимо предоставить для оформления отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос, зависят от типа договора, заключенного между работником и работодателем. Если есть трудовой договор, для решения данного вопроса применимы статьи 123-125 Трудового кодекса Российской Федерации. Если есть гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, установленные по договору.