Отпуск на 28 дней: узнайте, как увеличить его на 1 или 2 дня и узнайте дату возвращения на работу

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, non-numerical значения дней календаря не могут считаться рабочими днями. 12 июня не является рабочим днем, поскольку является днем памяти и уважения, посвященным погибшим воинам в годы Великой Отечественной войны, поэтому не может рассматриваться как рабочий день. Следовательно, работник должен начать работу на следующий рабочий день после окончания отпуска, который приходится на 29 июня.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к трудовому договору или к коллективному договору, который регулирует отпуска работников. Также следует обратить внимание на законодательство РФ в области труда и социального обеспечения. Конкретное решение этого вопроса может зависеть от политики компании и принятой в ней практики по учету отпусков и отгулов. Однако, как обычно, работодатель должен уведомить своих сотрудников заранее об изменениях в графике работы и правилах учета отпусков.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, на данный момент времени не представляются мне важными, так как для ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о правовом статусе и правилах предоставления отпуска в конкретной организации, а также учитывать специфику трудового законодательства и коллективного договора, если он заключен. Я рекомендую обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом праве и может дать исчерпывающий ответ на данный вопрос, основываясь на конкретных обстоятельствах.