Планируете отпуск на 14 дней? Узнайте, как определить дату возвращения на работу

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если Ваш отпуск начинается с 30 апреля 2020 года и длится 14 календарных дней, то Вы должны быть готовы выйти на работу с 14 мая 2020 года. Однако, рекомендуется уточнить конкретную дату выхода на работу у Вашего работодателя, так как это может быть оговорено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, например, на каком основании был выдан отпуск (коллективный договор, трудовой договор, законодательство и т.д.), был ли он продлен или изменен, по какой причине необходимо вернуться на работу раньше и т.д.

Однако в общем случае, если работник хочет вернуться на работу раньше, чем указано в графике отпусков, он должен уведомить своего работодателя о своем желании и договориться о дате возвращения на работу.

Для этого обычно не требуется дополнительных документов, но в зависимости от основания и условий отпуска, могут потребоваться изменения трудового договора или соглашения об отпуске. Также необходимо учитывать, что работодатель может отказать в изменении графика отпусков, если это приведет к несоответствию производственной нагрузки или нарушению прав других работников. В этом случае требуется проведение коллективных переговоров и подписание соответствующих соглашений.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить информацию о сроке заказа отпуска, а также о дате завершения рабочей недели. Для корректного ответа необходимо учитывать статьи Трудового Кодекса РФ, связанные с отпусками и графиками работы.