Как сохранить беременную на производстве: секрет мотивации без легкой работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено использование состояния беременности или материнства в качестве основания для отказа в приеме на работу или увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому, отказывать в переводе на другую работу беременной женщине, мотивируя тем, что на предприятии нет легкого труда, является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о переводе с производства на иное рабочее место в связи с беременностью;

2. Справка от врача, подтверждающая беременность и даты предполагаемого родоразрешения;

3. Трудовой договор либо приказ о приеме на работу;

4. Коллективный договор (если он существует в организации);

5. Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

6. Приказы руководства о распределении кадров на рабочие места;

7. Положение о структуре организации и должностные инструкции;

8. Иные документы, подтверждающие наличие возможности перевода беременной женщины на другое рабочее место в предприятии.

В случае отказа работодателя перевести беременную женщину на другое рабочее место по медицинским показаниям, ей вправе обратиться в органы государственного надзора в сфере охраны труда и социальной защиты населения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение применения труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 3 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
• Статья 64 Конституции Российской Федерации "Гарантии права на работу и защиты от безработицы"