Как узнать свои права на изменение места работы и поддержать беременную жену: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника на другое место службы с его согласия или без его согласия в случаях, предусмотренных законом. Один из таких случаев – это ситуация, когда перевод на другое место службы является условием увольнения жены, находящейся в положении, для сохранения рабочего места. Однако, работодатель должен предупредить работника о переводе и объяснить причины такого перевода. Если работник не согласен с переводом, он вправе обратиться в суд с требованием о признании перевода незаконным или прекращении трудового договора по инициативе работодателя по его ходатайству.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Уведомление о переводе на другое место службы 3. Документы, подтверждающие положение жены (медицинское заключение, свидетельство беременности и т.д.)

Статьи 72, 81 Трудового кодекса Российской Федерации