Как руководство требует разгрузить помощников воспитателей: информация оставления 1 ставки и нормативах

Добрый день. Данный вопрос требует дополнительной информации. В соответствии с какими именно нормативными актами дана цифра 1,25 ставки для помощников воспитателя? Необходимо проанализировать законодательство в данной области, чтобы определить, какую нагрузку можно оставить на помощников воспитателя и на основании каких нормативных документов. Кроме того, необходимо проанализировать действующий коллективный договор и трудовые договоры, чтобы понять, какие условия определены относительно нагрузки на помощников воспитателя.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с действующей нормативной базой, регулирующей трудовые отношения в образовательной сфере Российской Федерации, в том числе с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Законом Российской Федерации "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и инструкциями о работе.

Также необходимо получить на руки копию приказа или иного официального документа, определяющего количество ставок на каждую должность в образовательном учреждении и уточнить, какие требования были предъявлены к помощникам воспитателя, включая размер их ставок на данной должности.

С учетом полученной информации необходимо проанализировать трудовой договор помощника воспитателя и удостовериться, что все условия, в том числе размер ставки, указаны правильно и соответствуют действующим нормативным актам, а также что работник выполняет все свои трудовые обязанности.

После того как будут проанализированы все необходимые документы и данные, следует составить заключение о возможности увольнения помощников воспитателя и перераспределении нагрузки между оставшимся персоналом. В случае, если увольнение помощников воспитателя является неоправданным по действующим нормативным актам, следует составить отказное письмо и направить его работодателю.

Существует несколько статей закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, но основной статьей является статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда работников". Кроме того, статья 19 Федерального закона от 16 апреля 1998 года № 66-ФЗ "Об образовании" говорит о нормировании труда педагогических работников. В данном случае, если работникам полагается 1.25 ставки, то сокращение нагрузки до одной ставки может быть противоречить упомянутым выше статьям закона.