Профессиональное обучение для помощников воспитателей в ГКУ СРЦН: вопросы оплаты и требования руководства

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если прохождение курсов является обязательным для исполнения трудовых обязанностей, то оплату курсов должен осуществить работодатель. Однако, если этот вопрос не был регулирован трудовым договором или коллективным договором, необходимо обратиться к документам, устанавливающим порядок прохождения курсов в вашей организации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 187 обучения на профессиональных образовательных программах:

"1. Обучение на профессиональных образовательных программах работников осуществляется за счет средств работодателя с учетом требований законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов о работе организации.

1. Работодатель обязан оплачивать работнику, прошедшему обучение на профессиональных образовательных программах, выходное пособие за время обучения, а также возместить расходы на проезд в пределах территории, где расположены учебные заведения, и на проживание в случае, если обучение проводится за пределами места жительства работника."

2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты о работе организации.

Таким образом, на основании вышеперечисленных нормативных актов, работодатель обязан оплатить курсы профессионального обучения, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами о работе организации. Если такие нормы не предусмотрены, то он не обязан оплачивать эти курсы. Однако, работодатель может поощрять работников, которые проходят дополнительное обучение, выплатив компенсацию за обучение как премию за достижения в работе.

Статья 119 Трудового кодекса РФ.