Как оформить увольнение при временном переводе на работе: правила для уборщиков и помощников воспитателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника необходимо указывать его последнюю занимаемую должность и причину увольнения. В данном случае, если на момент увольнения работника он уже был временно переведен на должность помощника воспитателя, то следует указывать эту должность в заявлении и приказе об увольнении.

Оформление временного перевода на другую должность регулируется Положением о порядке временного перевода работников на другую работу или к другому работодателю (утверждено Приказом Минтруда России от 15.09.1998 N 28). В данном случае, такой перевод возможен только с согласия работника и с соблюдением условий Трудового кодекса и коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор работника с работодателем о приеме на работу в качестве уборщика; - приказ о временном переводе работника на должность помощника воспитателя; - заявление работника об увольнении.

В данной ситуации работник был принят на работу в качестве уборщика, а не помощника воспитателя. Поэтому, при оформлении его увольнения следует указать, что работник увольняется по собственному желанию с должности уборщика. По правилам трудового законодательства Российской Федерации временный перевод работника на другую должность не является причиной изменения трудового договора и не создает оснований для увольнения с работы. Значит, настоящее увольнение работника не связано с его временным переводом на должность помощника воспитателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Договор о переводе

Статья 80. Увольнение по инициативе работника

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 83. Социальные гарантии в случае увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 84. Иные случаи прекращения трудового договора

Статья 85. Порядок оформления увольнения из работы