Обучение помощников воспитателей в ГБДОУ без дополнительных курсов с января 2017 года

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работник, занимающий должность помощника воспитателя в ГБДОУ, должен иметь соответствующую квалификацию и образование, которые могут быть подтверждены документами. В случае, если у работника нет необходимого образования, для работы требуется его получение путем прохождения дополнительных курсов или обучения. Можно предположить, что в данном конкретном случае организация предлагает сотруднику пройти обучение без прохождения дополнительных курсов, но это не означает, что работник будет удовлетворять требованиям, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Устав ГБДОУ - в нем должны быть прописаны требования к квалификации и образованию работников. 2. Трудовой договор помощника воспитателя с ГБДОУ - в нем должны быть прописаны должностные обязанности и требования к образованию и квалификации. 3. Свидетельство о прохождении обучения в ГБДОУ или другом образовательном учреждении по профильной специальности. 4. Письменное подтверждение от ГБДОУ о том, что без прохождения обучения работать в должности помощника воспитателя запрещено.

Если у помощника воспитателя нет соответствующего образования и профильной специальности, то может потребоваться дополнительное обучение или повышение квалификации, например, прохождение дополнительных курсов. Конкретные требования зависят от Трудового Кодекса Российской Федерации, стандартов образования и устава ГБДОУ.

Нужно уточнить, какой именно закон применим к данному вопросу, так как в данном контексте упоминается ГБДОУ (государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение), который может быть регулируемым различными законами. Кроме того, необходимо уточнить, является ли требование обязательным для всех помощников воспитателей или только для некоторых категорий.

Например, если речь идет о требованиях к квалификации педагогических работников, то применимы следующие статьи закона: - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года (статьи 18, 20-22); - Федеральный закон "О дошкольном образовании" от 22 августа 2004 года (статьи 12, 13, 15-17).

Если же речь идет о трудовых отношениях с помощником воспитателя, то применимы статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 15-17, 20, 23, 24, 30, 31, 72).