Как решить вопросы ответственности при недостаче средств в компании: рассмотрение договоров и варианты решения

Каким образом должен быть решен вопрос о возможной недостаче, учитывая то, что на работу приняты 4 кладовщика и каждому из них заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также рассматривается вариант заключения договора коллективной ответственности? Кроме того, неясен процесс подведения итогов и возник вопрос: нужно ли в данной ситуации издавать приказ?

| Радислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если каждый из кладовщиков заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то при недостаче необходимо будет взыскивать у каждого из них сумму пропорционально их ответственности за произошедшее. Заключение договора коллективной ответственности уже необходимо и является обычной практикой в таких случаях, чтобы распределить риски между всеми кладовщиками и уменьшить общий риск для организации. Для заключения договора коллективной ответственности не требуется издание приказа, о нем можно договориться с кладовщиками и оформить его в письменном виде.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о взыскании недостачи необходимо провести анализ заключенных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и установить, с каким кладовщиком был заключен договор на момент возникновения недостачи и на какую сумму.

Заключение договора о коллективной ответственности не является обязательным, так как каждый кладовщик уже заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако, если работодатель решит заключить договор о коллективной материальной ответственности с кладовщиками, то это должно быть сделано на общих основаниях, с учетом интересов всех сторон и соблюдением требований трудового законодательства.

В любом случае, если произошла недостача, то работодатель должен провести внутреннее расследование этого инцидента и принять меры к взысканию ущерба с должного лица. Приказ о привлечении к материальной ответственности должен быть выдан в установленном порядке и соответствовать требованиям трудового законодательства.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - Общие положения о договоре.
  2. Статья 401 Трудового кодекса РФ - Индивидуальный трудовой договор.
  3. Статья 1069 Гражданского кодекса РФ - Полная материальная ответственность стороны по договору.
  4. Статья 51 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за причинение вреда работодателю.
  5. Статья 633 Гражданского кодекса РФ - Коллективный договор.

Ответ на вопрос о том, с кого взыскивать недостачу, будет зависеть от того, кто конкретно был виноват в недостаче. Если недостача произошла из-за неосторожности или вины конкретного кладовщика, то взыскание будет производиться с него в соответствии с договором о материальной ответственности. Если же недостача произошла вследствие недейственности системы контроля или других обстоятельств, которые не зависели от конкретного кладовщика, то возможно придется взыскивать у всех кладовщиков согласно заключенному с ними коллективному договору. По поводу проведения коллективного договора необходимо обратиться к компетентному юристу для полного понимания процесса и правил его заключения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы