Незаконная работа: отсутствие договоров, проценты с продаж и обвинения в недостаче от работодателя

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, был ли Вам допущен доступ к зачетной книжке, кассе или каким-либо другим материальным ценностям работодателя. Если ответ утвердительный, то Вы могли быть причастны к задолженности. Если ответ отрицательный и Вы не имели доступа к зачетной книжке или кассе, то работодатель не вправе требовать оплату задолженности от Вас, так как не может обосновать это требование. В любом случае, я рекомендую Вам обратиться к юристу для юридической консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы юстиции, а именно в суд, с иском о взыскании не выплаченных процентов с продаж. Для этого потребуется собрать следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу или иного документа, подтверждающего работу на ИП.
2. Копии кассовых отчётов и документов, подтверждающих ведение кассовых операций.
3. Копии переводов на карту, подтверждающих факт проведения онлайн-операций.
4. Документы, подтверждающие не выплату % с продаж.
5. Копия документа об увольнении по соглашению сторон или иного документа, подтверждающего увольнение работника.
6. Прочие документы и доказательства, подтверждающие правомерность действий и требований работника.

Несоблюдение работодателем условий договора о найме на работу, неофициальное оформление трудовых отношений и отсутствие законных оснований для не выплаты процентов с продаж могут быть подвержены юридической ответственности в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 219 ГК РФ – Работник вправе получать вознаграждение за выполненную работу в соответствии с договором, заключенным между ним и работодателем.

Статья 236 Трудового кодекса РФ – Работодатель обязан своевременно выплачивать работникам вознаграждение за труд.

Статья 146 ГК РФ – Работодатель несет ответственность за причиненный ущерб в результате нарушения договора.

Статья 160 ГК РФ - Если работник виновен в причинении убытков работодателю, работодатель вправе требовать от работника возмещения причиненных убытков в судебном порядке.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Ответственность за кражу.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ - Ответственность за мошенничество.