Незаконная работа несовершеннолетней: проблемы с трудовым договором, увольнение и обвинения в недостаче товара

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работадатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, вне зависимости от их возраста, и обеспечить их оформление в социальных фондах. Также работадатель обязан организовать проведение медицинского осмотра для всех работников в целях защиты их здоровья и безопасности на рабочем месте.

В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен и медицинский осмотр не был проведен перед началом работы, работадатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель также не имел права уволить работника без оснований, таких как систематическое нарушение рабочих обязанностей, кража, отказ от работы или неисполнение обязательств по трудовому договору.

Поэтому, можно рекомендовать обратиться в соответствующие органы, ответственные за контроль за трудовыми отношениями, с жалобой на работадателя в связи с нарушением трудового законодательства. Также могут быть предъявлены требования к работодателю об оплате за выработанные часы работы, а также возмещении ущерба и морального вреда, причиненного работодателем дочери.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в организации, ответственные за защиту прав работников, например, в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы подать заявление о нарушении трудового законодательства работодателем.

При подаче заявления, потребуются следующие документы: - Заявление о нарушении трудового законодательства работодателем; - Документы, подтверждающие факт неналичия трудового договора; - Документы, подтверждающие то, что работник работал на предприятии, включая табель учета рабочего времени; - Документы, подтверждающие то, что работник был уволен и причины увольнения; - Документы, подтверждающие факт незаконного удержания из заработной платы.

Также при подаче заявления, необходимо обратить внимание, что сроки для подачи заявления о нарушении трудового законодательства работодателем установлены законодательством, и они определяются в зависимости от конкретной ситуации.

Действия работодателя в данном случае могут быть квалифицированы в соответствии со следующими статьями закона: - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредоставление работодателем условий для охраны труда работников); - статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленного порядка приема на работу); - статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовых прав работника). Также следует оценить действия работодателя в контексте налогового законодательства, особенно если он не оформлял трудовые отношения со своими работниками.