Неприятности с работодателем: увольнение, неоплаченный отпуск и проблемы с трудовым договором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за каждый год работы, а работодатель обязан его предоставить. Если работник не использовал отпуск, он имеет право на его компенсацию. В данном случае, если ваш муж не получил отпуск за время работы в данной компании, он имеет право на его компенсацию. Отсутствие у него своего экземпляра трудового договора не является препятствием для этого.

В отношении выплаты зарплаты, если ваш муж получил заработную плату за период, в который работал, то он имеет на нее право и отдел кадров не может требовать ее возврата, если не было допущено ошибки при ее выплате. Если работник получил зарплату за период, за который фактически не работал, то работодатель имеет право потребовать ее возврата. Однако, если отдел кадров не может доказать факт неработы вашего мужа в этот период, то они не могут требовать возврата его зарплаты.

Таким образом, я бы рекомендовала обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и обоснованием того, что зарплата за последний месяц работы была имеет законную основу. Если работодатель откажет, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции. Работодатель обязан выплачивать заработную плату независимо от того, когда произошло увольнение работника (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель произвел выплату заработной платы в установленные сроки после увольнения вашего мужа, то решение отдела кадров требовать возврата этих денежных средств неправомерно.

Что касается неиспользованного отпуска, то ваш муж имел право на его предоставление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 127, 129 ТК РФ). В случае если ваш муж не получал свой экземпляр трудового договора, необходимо обеспечить его восстановление в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Таким образом, для решения данной ситуации ваш муж может обратиться в органы трудовой инспекции по месту нахождения работодателя и обратиться за помощью к юридическим консультантам. Также важно иметь документы, подтверждающие факт работы и выплаты заработной платы.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "О выплатах при прекращении трудового договора". В соответствии с данной статьей, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Также, работодатель обязан осуществить расчет и выплату задолженности по заработной плате в день прекращения трудового договора.

2. Статья 119 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Данная статья устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков и уведомить работника о его начале не менее чем за две недели.

3. Статья 125 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск". В соответствии с данной статьей, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его увольнения, если законодательством не установлено иное.

Следовательно, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период, а работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника. Отсутствие полученных расписок не лишает работника прав на выплаты, которые ему положены. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться к специалисту по трудовому праву для получения профессиональной консультации и помощи в этой ситуации.