Проблемы с трудовым договором и работодателем: что делать?

Согласно ст. 7 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку для оформления записей о трудовой деятельности. Однако, работодатель в обязательном порядке должен составить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если такого договора нет, то работник оставался в штате и уже имеет увольнение по собственному желанию при уходе с работы.

В данном случае, работодатель не предоставил Вам трудовой договор на подпись, что является нарушением трудового законодательства. Также были нарушены правила по формированию графиков работы и отпусков, что тоже является нарушением. Учитывая вышесказанное, Вы можете написать заявление об увольнении, указав фактическую дату ухода с работы.

В случае угрозы увольнения по статье за прогулы, работодатель должен предоставить официальное уведомление об увольнении. Если такого уведомления нет, то Вы не обязаны писать отказ от налоговой и заявление на увольнение. Если работодатель потребует письменного подтверждения ухода, то можно указать в заявлении дату последнего фактического дня работы и просьбу вернуть трудовую книжку. Отказываться от получения зарплатного участка с указанными на нем днями работы не следует.

Рекомендуется также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в случае возможности давления и угроз со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса прежде всего необходимо иметь копию заявления, которое было направлено в трудовую инспекцию, а также иные документы, подтверждающие факт трудоустройства. Также могут понадобиться письменные доказательства об оговоренных условиях труда, включая графики работы и расписание отпусков.

Считается, что работодатель обязан предоставить сотруднику трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема на работу, поэтому отсутствие подписанного трудового договора не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. В данном случае следует обратить внимание на содержание трудового договора, возможные нарушения со стороны работодателя и определить, какие права были нарушены.

Если работодатель не предоставляет трудовую книжку или другие документы, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае неправомерного увольнения или угрозы увольнения по ложным обвинениям, можно также обратиться в суд.

Если работодатель требует написать заявление об увольнении, необходимо обратить внимание на формулировку и подробно описать обстоятельства, которые привели к данной ситуации. Стоит также уточнить, какие последствия могут возникнуть в случае отказа. Если работодатель продолжает игнорировать запросы, может быть необходимо обратиться в профсоюз или в другие организации, защищающие права работников.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор и его содержание; - Статья 10. Трудовая дисциплина и материальная ответственность сторон трудового договора; - Статья 15. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 19. Трудовая книжка и учет трудовой деятельности работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение правил оформления трудовой книжки или учета трудовой деятельности работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение правил оформления трудовой книжки или учета трудовой деятельности работника.