Правовые последствия от работы без договоров: как поступить, если обвиняют в недостаче и зачем нужна ревизия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками, в том числе с продавцами. Отсутствие такого договора может быть нарушением со стороны работодателя. Соответственно, если вы не заключали трудовую договор, то у вас нет официальной работы, но у вас есть права и обязанности как работника по договору.

В вашем случае, если работодатель не проводил ревизии за период вашей работы, то ее обвинения в недостаче товара могут быть необоснованными. Вам не следует подписывать расписки или другие документы, если вы не согласны с тем, что в них написано или не понимаете содержание документа. Также в вашем случае может иметься договор подрядной работы, который необходимо проанализировать на наличие своих условий и правил.

Для защиты своих интересов, вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву или в соответствующие органы по контролю и надзору за охраной труда и социальными вопросами. Также необходимо составить претензию по факту неправомерных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как выписки из трудовой книжки и документы, подтверждающие выплату заработной платы;
2. Копию расписки, которую работник подписал под давлением и угрозами, и любые другие документы, связанные с предъявлением недостачи к товару;
3. Копию документов, связанных с закрытием отдела и пересчетом оставшегося товара.

Ситуация, описанная работником, может являться нарушением законодательства Российской Федерации и работник может претендовать на защиту своих прав. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет оценить ситуацию и разработать стратегию защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 46 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательное заключение трудового договора при приеме на работу; - статья 201 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что продавец отвечает за недостачи или порчи товара только в случаях, когда такие обстоятельства возникли по его вине; - статьи 327-333 Уголовного кодекса РФ, которые касаются преступлений в сфере экономики, в том числе кражи.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в суде: требовать от работодателя заключение трудового договора и оплату выработанного времени, доказать невиновность в возникновении недостачи и оспорить недопустимость вынужденной расписки.