Менеджер без договора: Как быть, если обвиняют в недостаче на складе?

Правомерность предъявления недостачи в данном случае зависит от того, был ли работник уведомлен о своих обязанностях и ответственности, связанной с новой должностью на складе. Если работник не получал соответствующих инструкций и не подписывал документов, которые бы однозначно определяли его обязанности и материальную ответственность за недостачи на складе, то неснятые вопросы могут стать основанием для подачи искового заявления в арбитражный суд о защите своих прав и судебном разбирательстве. Но для того, чтобы решить этот вопрос определенно, необходимо изучить детали и конкретные документы, имеющиеся в наличии.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве со стороны компании где указана должность работника.
2. Информацию о решении руководителя отправить работника на склад.
3. Уведомления данного решения работнику и его согласие на изменение трудовых обязанностей.
4. Документ, утверждающий нормы материальной ответственности, действующие в компании на момент начала работы на складе.
5. Информация и подтверждение проведенных инвентаризаций на складе за период работы работника.
6. Документы, удостоверяющие право работника на получение квалификации и обучение для исполнения трудовых обязанностей на складе.

Отсутствие подписанного документа об ответственности на складе и приказа по организации назначения работника на определённую должность, поручение новой работы могут быть рассмотрены как изменение трудовых обязанностей, требующее нового письменного соглашения между работником и компанией. При отсутствии такого соглашения работник не может нести ответственность за возможные убытки, которые могут быть связаны с его деятельностью на складе. Если компания намеренно предоставила работнику неподходящую должность, отличную от указанной в договоре о трудоустройстве, то ее действия могут быть объявлены недействительными и работник может потребовать возмещения убытков.

Статья 1052 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору", статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников", статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".