Как решить вопрос с работой в выходные и отпуском: субботний перенос, отсутствие няни и отказ директора подписать заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы работника допустимо только после предварительного уведомления организации не менее чем за две недели, кроме случаев, когда изменение производится в связи со срочными работами, которые требуют для их выполнения переработок, сверхурочных работ или работы в выходные дни.

Если работодатель нарушил правила изменения графика работы, то работник вправе отказаться от выполнения работы в нерабочий день или требовать за это время дополнительной оплаты.

В данной ситуации, работник может направить жалобу в инспекцию труда о факте нарушения правил изменения графика работы руководством организации. Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ о переносе рабочего дня 3. Заявление на отпуск в указанный директором день 4. Документы, подтверждающие невозможность оставления ребенка без присмотра в этот день (например, свидетельство о рождении ребенка, документы о наличии/отсутствии родственников, которые могут взять на себя его присмотр и т.п.)

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. В соответствии с трудовым законодательством России, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в том числе по уходу за ребенком, оставшимся без присмотра, при условии представления документов, подтверждающих его невозможность оставления ребенка без присмотра. Если работодатель отказывается подписать заявление на отпуск, работнику следует обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Ежегодный оплачиваемый отпуск", Статья 152 "Перенос рабочего времени и его изменение", Статья 117 "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности".