Выходные без потери зарплаты: новый указ Путина и его влияние на работу, сады и няни

Здравствуйте! Согласно указу, который был издан Президентом Российской Федерации, с 28 марта по 5 апреля 2020 года были введены выходные дни для ограничения распространения коронавируса. При этом, работодатель должен был обеспечить сохранение за работником среднего заработка за время выходных дней. Если работодатель не отменил работу в указанный период, то по закону работники должны были выполнять свои обычные трудовые обязанности, их выходные дни перенесут на другие дни. Однако, учитывая современную ситуацию, в которой могут возникнуть проблемы с уходом за детьми, я могу порекомендовать вам связаться с работодателем и обсудить возможность перенести ваши выходные дни или оставить их в силе, если у вас есть возможность найти няню для ребенка. Но это уже зависит от решения работодателя и ваших личных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года "О неоплачиваемых днях".

2. Указ Президента РФ от 02 апреля 2020 года "О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации".

3. Соответствующее локальное нормативное акт организации (например, приказ работодателя).

4. Трудовой договор или трудовая книжка.

По указу Президента РФ от 25 марта 2020 года работодатели были обязаны предоставить своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск с 30 марта по 3 апреля 2020 года включительно (за исключением работников организаций, выполняющих работу, необходимую для обеспечения жизненно важных функций общества и государства, а также для поддержания производственных цепочек). В то же время, указом Президента РФ от 02 апреля 2020 года было установлено дополнительное нерабочее время с 4 по 5 апреля 2020 года, при этом работодатели обязаны были сохранять за своими сотрудниками заработную плату.

Для ответа на вопрос, начисляются ли сотруднику дополнительные дни оплачиваемого отпуска, необходимо провести полное изучение обстоятельств ситуации в организации, руководствуясь законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни"
• Статья 91 пункт 5 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Указ Президента РФ "О дополнительных мерах по обеспечению режима нерабочих дней в Российской Федерации в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года" от 25 марта 2020 года.