Неуставная дискриминация: военнослужащая с заболеванием поставлена на субботний наряд, но отправлена на больничный после критики ротного

Конституция Российской Федерации гарантирует право на неприкосновенность частной жизни каждого гражданина, в том числе право на защиту персональных данных. Выкладывание фотографии записи терапевта и обсуждение состояния здоровья гражданина в группе в мессенджере является нарушением правил о защите персональных данных и приватности. Можно говорить о нарушении закона "О персональных данных" и "О защите прав потребителей здравоохранения". Офицер, действовавший таким образом, мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности и обязан возместить материальный и моральный ущерб, причиненный гражданке Анне.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации
2. Закон "О медицинском страховании в Российской Федерации"
3. Приказы и распоряжения руководства воинской части, в которой служит Анна
4. Правила использования корпоративных мессенджеров в организациях.

Судя по описанию ситуации, офицер, который запрашивал у Анны фотографию ее записи терапевта, нарушил ее право на конфиденциальность медицинской информации, так как он имел доступ к этому содержимому только в рамках ее личного медицинского полиса. Кроме того, если у Анны есть документы, подтверждающие факт ее болезни и отсутствия возможности работать во время нахождения на больничном, то она может обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав. Возможно, в ее компании есть внутренние правила, регулирующие использование корпоративных мессенджеров, которые также могут помочь ей защитить свои права.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 24 Конституции РФ: Гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, свобода слова, свобода печати, свобода собраний, митингов и демонстраций; - Статья 152 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гарантировать права работника; - Статья 156 Трудового кодекса РФ: Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - Статьи 6 и 7 Федерального закона "О персональных данных": Устанавливают основные правила сбора, обработки, использования и защиты персональных данных, а также права субъектов персональных данных.