Как решить вопрос с отпуском перед декретом, если руководство не согласно на 14 дней?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен ему до начала отпуска по беременности и родам. При этом, работник имеет право на не менее чем 14 календарных дней отпуска подряд. Рассмотрев Вашу ситуацию, если руководство отказывается предоставить Вам отпуск, можно обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для урегулирования вопроса и защиты Ваших законных прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить своему руководству заявление об отпуске и копию трудовой книжки с записью о дате последнего отпуска. Вам также потребуется согласовать даты отпуска с работодателем и получить подтверждение об этом в письменном виде. Если руководство отказывается отпускать вас на указанный срок, необходимо обращаться к юристу для консультации и выяснения возможных действий в вашей конкретной ситуации, так как каждый случай имеет свои особенности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к коллективному договору вашей организации, трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним правилам организации. Если в коллективном договоре организации установлены условия отпуска, следует обратить внимание на сроки предоставления отпуска перед выходом в декретный отпуск. Если руководство отказывается предоставить отпуск, необходимо обратиться к руководителю организации и попросить объяснений по данному вопросу. Если попытка разрешения ситуации не увенчается успехом, можно направить письменную жалобу в вышестоящую организацию или обратиться в территориальный орган Роструда для получения квалифицированной помощи.

Судя по описанию вопроса, применяемыми могут быть следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка предоставления отпусков"

Однако, необходимые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств и полномочий руководства организации, поэтому для точного ответа необходимо иметь больше деталей.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей".