Как решить проблемы в трудовых отношениях: отказ от дополнительной отработки и права беременных сотрудников

Здравствуйте. Согласно ТК РФ, беременной женщине запрещается работать более чем 24 часа в неделю после 30 недель беременности. При условии предоставления соответствующего документа об этом работодатель обязан перевести её на работу, на которой сохраняются условия труда и заработная плата, или предоставить ей отпуск до окончания беременности и начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае, если беременная женщина увольняется по собственному желанию, работодатель должен отдать ей трудовую книжку незамедлительно после окончания работы. При этом, если есть требование отработать определенное количество дней, то работник обязан выполнить это требование. Jedoch,bеременным женщинам порекомендовано консультироваться со специалистом или юристом по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Был ли заключен трудовой договор между работодателем и работником? Если да, то срок действия трудового договора и условия его расторжения (по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя).

2. Если трудовой договор был заключен, нужно выяснить, были ли в нем прописаны условия об отработке предупредительного срока при расторжении трудового договора.

3. Если работник не подписывал трудовой договор, необходимо выяснить, была ли работа официально оформлена и было ли оформлено приемное-сдаточное удостоверение.

4. Стоит проверить, имеются ли у работника документы, подтверждающие беременность.

С учетом этих обстоятельств, можно будет определить, имеются ли основания для отказа в выдаче трудовой книжки и обязательной отработки предупредительного срока. Отметим, что если работник не имел трудового договора, но работа официально оформлена, то работодатель обязан предоставить работнику приемную-сдаточную ведомость и трудовую книжку. Если в документах не указан предупредительный срок, то работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время и без всяких обязательных отработок. Если же в договоре был предусмотрен предупредительный срок, то работнику придется его отработать.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261: Увольнение по инициативе работодателя Статья 262: Увольнение по соглашению сторон Статья 263: Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 264: Увольнение в связи с ликвидацией организации Статья 265: Увольнение по инициативе работника Статья 266: Увольнение по основаниям, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, законодательством РФ.