Как решить проблемы в трудовых отношениях: отсутствие договора и право на отказ от работы без уведомления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и передать один экземпляр работнику. Если работодатель не передал работнику трудовой договор, то работник может обратиться к работодателю с требованием его выдачи. Если работник не может получить трудовой договор, то он может указать это в письменном заявлении работодателю с указанием причины. В случае отказа работодателя выдать трудовой договор работник может обратиться в суд с соответствующим иском и требованием защиты своих трудовых прав. Однако, работник не может отказаться от работы без предупреждения работодателя, даже если работодатель не выдал трудовой договор.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Если работник не получил на руки трудовой договор, то он может обратиться к работодателю с требованием выдать его. В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на знакомство с трудовым договором и его копией. В случае отказа работодателя выдать трудовой договор работнику, тот может обратиться в органы надзора за защитой его трудовых прав.

Однако, отказ работника выходить на работу без предупреждения работодателя может привести к нарушению трудового договора, что в свою очередь может привести к увольнению по инициативе работодателя за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Поэтому, перед принятием решения о неявке на работу необходимо ознакомиться со своими трудовыми обязанностями и заранее уведомить работодателя о возможных нарушениях своих трудовых прав.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки заключения трудового договора и уведомление о приеме на работу". Также статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя".