Как решить проблемы с сотрудником: отсутствие подписей и трудового договора, недоработка и вопросы об увольнении

Здравствуйте. Если вы не оформляли никаких документов и не заключали трудовой договор с работодателем, то формально вы не можете быть с ним связаны никакими трудовыми отношениями. Соответственно, вам не нужно писать заявление на увольнение. Если работодатель настаивает на том, что вы должны написать заявление, несмотря на отсутствие у вас трудовых отношений с ним, это может свидетельствовать о нарушениях со стороны работодателя. В таком случае вы можете обратиться к юристу или в соответствующий орган защиты прав работников для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя копию трудового договора, если таковой имеется. Если трудовой договор не заключался, то следует обратить внимание на характер работы, который вы выполняли в течение указанных трех часов, была ли это работа по совместительству, стажировка или договор подряда и другие обстоятельства. Необходимо уточнить, было ли оговорено условие обязательного написания заявления на увольнение при расторжении работодателем заключенного договора. Если такое условие отсутствовало, то работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления на увольнение, так как нет оснований расторгнуть договор и вы не были официально трудоустроены. Если этими действиями было нарушено ваши права, то следует обратиться в органы защиты прав работников или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его условия" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"