Законность работы в выходной, недоработка работника и неуточненная деятельность: вопросы и ответы

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель не имеет права заставлять работника работать в выходные дни без его согласия, за исключением определенных категорий работников и случаев, установленных законодательством. Если работник имеет недоработку, то работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, но заставлять работника выходить в свой выходной день - незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, а также с внутренними документами организации (коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и др.).

Если работник имеет недоработку, то работодатель вправе предложить ему дополнительную работу на свой выходной день, но только по желанию работника. Работодатель не может принудительно заставить работника работать в его выходной день, в том числе из-за недоработки.

Если работодатель настаивает на выполнении работы в выходной день без согласия работника, это может быть нарушением трудового законодательства РФ и прав работника. В этом случае работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Соответственно, для решения вопроса работника необходимо выяснить, был ли он принужден работать в выходной день и на каких основаниях. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы в выходной день и наличие недоработки.

Статья 91 ТК РФ - выходные дни работника; Статья 119 ТК РФ - оплата труда за работу в выходные и праздничные дни; Статья 136 ТК РФ - принудительные работы недопущение на работу без уважительной причины.