Как решить проблемы с работодателем: договорные споры, увольнение и недоработка

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо указывать в нем паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения про военную обязанность, реквизиты, а также другие существенные условия трудового договора. Если указанные сведения не указаны в трудовом договоре, то это может привести к ничтожности договора. Если в трудовом договоре только указаны паспортные данные и подпись, это может говорить о том, что договор не полностью оформлен в соответствии с законодательством, что делает его подозрительным и может привести к его недействительности. Относительно ситуации, описанной в вопросе, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством, а также правилами и режимом работы, установленными работодателем. Однако, при наличии скотского отношения, униженияй и оскорблений, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля. Если работник не желает продолжать работу, он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении, соблюдая предусмотренный в трудовом договоре срок уведомления. Если работодатель не согласен на расторжение договора по обоюдному согласию сторон, он может расторгнуть договор в судебном порядке, установив общую возможность применения всех юридических мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем на испытательный срок. Если договор был заключен, то он может содержать различные условия, которые регулируют трудовые отношения между сторонами.

2. Законодательные акты, которые определяют порядок заключения трудовых договоров и права и обязанности работников и работодателей. В частности, это может быть Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об организации страхового дела в Российской Федерации", Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другие.

3. Документы, подтверждающие факт непредоставления СНИЛСа, ИНН, сведений про военную обязанность и реквизитов при заключении договора на испытательный срок.

4. Документы, подтверждающие факты оскорблений, унижений и скотского отношения со стороны работодателя.

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что работник имеет право на расторжение трудового договора в любой момент, даже если договор был заключен на испытательный срок. Однако, для этого необходимо предупредить работодателя об этом за 2 недели до расторжения договора, если это прописано в трудовом договоре.

Также стоит обратить внимание на то, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работник не уверен в своих действиях, ему следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на социальную защиту трудящихся"
• Статья 13 ТК РФ "Основные права и обязанности работника и работодателя"
• Статья 14 ТК РФ "Трудовой договор"
• Статья 37 ТК РФ "Испытание работника"
• Статья 73 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 91 ТК РФ "Прекращение трудового договора в период испытания"

Согласно ТК РФ, работник вправе отказаться от работы в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если в данном случае трудовой договор не содержит требований об уведомлении за две недели, то работник вправе прекратить работу в любое время без предупреждения работодателя. При этом работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы. Однако, в период испытания работник может быть уволен в случае не пройденного испытательного срока по решению работодателя без причинного уведомления за три дня до увольнения.