Как получить оплату за работу в выходные дни: недоработка или невыполнение приказа?

Здравствуйте, Валерий Иванович. Оплата труда определяется трудовым договором или коллективным договором, где указывается размер оплаты труда, порядок начисления оплаты, а также режим работы и отдыха. Оплата труда должна производиться за все отработанные часы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если согласно трудовому графику на выходные дни вам назначена работа и вы отработали эти дни, то они должны быть оплачены как обычный рабочий день.

Также, если вы получили приказ на выполнение работы, который не соответствует вашим обязанностям, или противоречит трудовому законодательству, то вы можете отказаться от выполнения приказа. Однако, такой отказ должен быть обоснован и не должен противоречить трудовому законодательству.

Если вы считаете, что ваша оплата труда была неправильно рассчитана или не была выплачена за отработанные выходные дни, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. График работы работника за январь месяц.

3. Приказ (распоряжение) работодателя о выходных днях и согласие работника на работу в эти дни.

4. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие оплату труда.

На основании этих документов можно будет определить правомерность действий работодателя и права работника на оплату по отработанным часам, в том числе за выходные дни. Если работодатель не оплачивает работникам отработанные часы в соответствии с трудовым законодательством, то работник может обратиться в суд или к прокуратуре с соответствующими жалобами. Отказаться от приказа работодателя можно только при наличии законных оснований, например, если приказ противоречит законодательству или трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - статья 92 "Рабочее время" - статья 93 "Выходные дни" - статья 94 "Сверхурочная работа" - статья 113 "Оплата труда в случаях перевода на другую работу или изменения тарифной ставки (должностного оклада)".