Как решить проблемы с сотрудником: опоздания, не выполнение плана, отсутствие справок и другие нарушения

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. Систематические опоздания и неявки на работу могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины, а невыполнение плана работ - как неисполнение трудовых обязанностей.

Отсутствие ведения табеля учета рабочего времени не является препятствием для увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Для увольнения сотрудника согласно законодательству РФ, необходимо провести дисциплинарное расследование в порядке, установленном трудовым законодательством. В процессе расследования следует выяснить обстоятельства нарушений трудовой дисциплины и направить уведомление о намерении уволить сотрудника с указанием причин, оснований и сроков, предусмотренных законодательством.

В случае отсутствия статей увольнения за не выполнение плана работ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя с выплатой компенсации в соответствии с условиями договора или законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Список должностных обязанностей, нарушения которых привели к невыполнению планов и систематическим опозданиям и не выходам на работу.

3. Письменные уведомления о нарушениях сотрудника (невыполнение планов, систематические опоздания и не выходы на работу), отправленные ему руководителем предприятия.

4. Копии писем, в которых сотрудник предупреждал руководителя о своем не выходе на работу.

5. Любые другие доказательства, подтверждающие нарушения сотрудника.

Отсутствие ведения табеля учета рабочего времени не является препятствием для увольнения сотрудника за нарушения трудовых обязанностей, однако без этого документа будет сложнее доказать нарушения сотрудника.

Увольнение сотрудника возможно по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей", если нарушения были предварительно разъяснены работнику и неоднократно допущены им в течение установленного законом срока.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для составления правомерной увольнительной записи.

Ст. 81 ТК РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Ст. 192 ТК РФ - режим рабочего времени; Ст. 193 ТК РФ - учёт рабочего времени. Применительно к данной ситуации работодателю следует собрать материалы и составить документы, подтверждающие аргументы о невыполнении плана, систематических опозданиях и неявках на работу с отсутствием оправдательных документов, а также отсутствие ведения табеля учета рабочего времени. Для увольнения работника по этим основаниям необходимо провести дисциплинарное расследование и дать работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей с перечислением этих нарушений в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.