Как решить проблемы с МОЛом: увольнение, больничный и нахождение в стационаре

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Если трудовой договор не предусматривает возможность расторжения по настоящему основанию, то работник не может уволиться в данной ситуации, находясь на больничном или нахождении в стационаре. Однако, в случае необходимости расторжения трудового договора, работник может обратиться к работодателю с заявлением на расторжение трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Полис обязательного медицинского страхования и больничный лист.
3. Свидетельство о назначении на должность материально-ответственного лица.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может уволиться в любое время, в том числе находясь на больничном листе. Однако, он должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться и соблюсти установленный срок уведомления о предстоящем увольнении. При этом, работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор с материально-ответственным лицом, если он не может выполнить свои обязательства по соблюдению порядка хранения материальных ценностей.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 191.

2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации," статьи 44, 45.

3. постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня профессий и должностей и определении особенностей проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".