Инженер-программист: ответственность за выдачу техники и возможность стать МОЛом в организации

Материально ответственным лицом может быть назначен работник, который имеет соответствующую должность и квалификацию. В данном случае, если в трудовом договоре инженера-программиста не прописано, что он должен быть материально ответственным лицом, то работник не обязан принимать на себя такую ответственность. Однако, если работодатель желает включить обязанность по материальной ответственности в трудовой договор данного работника, то это требует дополнительных переговоров и согласования между работником и работодателем. Также следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за сохранность имущества возлагается на работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится ознакомиться с нормативными актами, регулирующими порядок назначения и ответственности материально ответственного лица (МОЛ) в организации. В частности, Вам следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют соответствующие трудовые отношения, а также на приказы и инструкции, которыми руководствуется Ваша организация в данном вопросе. Особое внимание следует обратить на то, что назначение МОЛ является важным и ответственным действием, и в данном случае важно убедиться в вашей готовности нести такую ответственность и наличии необходимых компетенций в этой области. Также, необходимо обратить внимание на правила и требования, предъявляемые к МОЛ, в том числе на требования, связанные с материально-ответственным характером выполняемой Вами работы. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе назначить на должность материально ответственного лица сотрудника исходя из его компетенций, квалификации и личностных качеств, и только при условии соответствующей записи в трудовом договоре.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о материальной ответственности"), статью 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работника за причинение убытков работодателю"), статью 393 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работников") и статью 10 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об охране труда".