Инженер-программист в возрасте 65 лет: спорит с коллегами, рассуждает на публику и хочет стать руководителем. Как решить проблему?

Одной из возможных причин такого поведения могут быть нарушения профессиональной коммуникации со стороны инженера-программиста. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекращать трудовой договор, если сотрудник не выполняет свои профессиональные обязанности, нарушает правила внутреннего трудового распорядка, создаёт конфликты с коллегами или отвлекает их от работы, препятствует нормальному функционированию организации.

В данной ситуации, работодатель должен провести внутреннее расследование и выяснить все обстоятельства происходящего. Если выявлены факты нарушения внутреннего трудового распорядка и несоответствие профессиональным компетенциям, необходимо предоставить инженеру-программисту письменное уведомление с указанием допущенных нарушений и причин, по которым работодатель принимает решение об увольнении. Если же несогласие с начальством и коллегами связано с другими обстоятельствами, следует провести индивидуальную беседу с сотрудником для выяснения обстоятельств и возможности решения конфликта. Если же увольнение неизбежно, то следует оформить письменное увольнение в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником;

2. Устав организации, который содержит информацию о правилах внутреннего трудового распорядка, в том числе о мотивациях увольнения сотрудников;

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат процедуры управления конфликтными ситуациями на рабочем месте, в том числе процедуры увольнения из-за несоответствия профессиональным требованиям и/или дисциплинарным правилам;

4. Документы, свидетельствующие о нарушениях данного сотрудника, например, записи разговоров, жалобы других сотрудников и/или начальника, замечания и предупреждения, которые были даны данному сотруднику.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение должно быть обосновано и соответствовать законодательству о труде. Поэтому, если работодатель решит уволить данного сотрудника, необходимо составить соответствующий документ в соответствии с требованиями законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 83. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 88. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 189. Основания увольнения по инициативе работника.

Статья 190. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 192. Защита прав работников при увольнении.