Как решить проблемы с МОЛом: увольнение, передача обязанностей, отсутствие записи о материальной ответственности и другие

Если в вашем трудовом договоре нет условия о материальной ответственности за обязанности, которые вам предлагают передать, то вы имеете право отказаться от подписания договора материальной ответственности. Однако, в случае причинения ущерба предприятию, которые могут возникнуть при выполнении обязанностей, переданных вам, вы можете нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому рекомендуется вам внимательно ознакомиться с деталями обязанностей, которые вам предлагают передать, и принять решение о подписании договора материальной ответственности на основе представленной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае вы) и работодателем.

2. Приказ о переводе обязанностей МОЛ на вас.

3. Приказ о назначении вас начальником цеха.

Если в вашем трудовом договоре нет записи о материальной ответственности за исполнение служебных обязанностей, то вы не обязаны подписывать договор о материальной ответственности. Если работодатель будет настаивать на подписании данного документа, то вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу. В случае если вы не согласны с условиями договора о материальной ответственности, вы можете отказаться от его подписания, но это может повлечь за собой последствия, такие как перевод в другую должность или даже увольнение. Поэтому перед принятием решения необходимо тщательно оценить все риски.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Объекты и условия трудового договора"
3. Статья 1054 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя по договору возмездного оказания услуг"

Отказ от подписания договора материальной ответственности зависит от конкретных условий, предусмотренных приказом о передаче обязанностей МОЛ. Если указание на необходимость подписания такого договора не содержится в приказе или в трудовом договоре, то работник вправе отказаться от подписания договора материальной ответственности. Однако нужно учитывать, что в некоторых случаях расширенная материальная ответственность может быть предусмотрена на законодательном уровне и от нее отказаться нельзя.