Работающая мать в стационаре с ребенком: правомерность отказа принять больничный

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, находящийся в отпуске, может прервать его по болезни ребенка и продолжить отпуск после выздоровления. Однако, при прерывании отпуска по болезни ребенка больничный лист является основанием для продления отпуска только в случае, если болезнь ребенка стала причиной прекращения отпуска и если это было указано в больничном листе. Поэтому, если больничный лист не указывает на причину прекращения отпуска, отдел кадров может не продлить его.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Медицинская документация, подтверждающая нахождение ребенка и Вас в стационаре и выдачу Вам больничного листа; 3. Трудовой договор; 4. Кодекс труда РФ. Для ответа на вопрос о правомерности отказа от продления отпуска необходимо проанализировать условия вашего трудового договора, нормативно-правовую базу и решения судов, касающиеся подобных ситуаций.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Больничный лист", статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты"