Работа в стационаре филиала больницы: добавление кабинета инфекционных заболеваний на 0.5 ставки, возможность отказаться, мать-одиночка с 2-летним ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от дополнительной нагрузки, если такая нагрузка не была учтена в исходном трудовом договоре, и такой отказ не может являться основанием для увольнения. В данной конкретной ситуации, работник имеет право отказаться от добавления кабинета инфекционных заболеваний на 0,5 ставки, однако, стоит уточнить, как это повлияет на его дальнейшие трудовые отношения с работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия действующего трудового договора с указанием ставки и должности.
2. Заявление о своем нежелании принимать дополнительную нагрузку в виде кабинета инфекционных заболеваний.
3. Документы, подтверждающие ваше материнство (например, свидетельство о рождении ребенка).

Обратите внимание, что принимающая сторона может потребовать дополнительные документы или разъяснения по данному вопросу. Также необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, работник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если это приведет к превышению установленного для него рабочего времени или создаст для него иного рода неудобства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы, связанной с превышением установленной продолжительности рабочего времени, нормальными программами работ или ускоренным темпом производства"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ от перевода на другую работу или изменения в условиях труда"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии, предоставляемые работнику при изменении условий труда"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранность места работы при изменении организации или прекращении деятельности работодателя"
• Статья 255.9 Трудового кодекса РФ "Совмещение должностей, работ или профессий"

Однако, как я понимаю из описания ситуации, в данном случае работнику предлагается не изменение условий труда, а добавление новой работы. Поэтому, вероятно, статьи 74 и 83 могут быть не совсем применимы. В любом случае, для ответа на вопрос необходимо более полное описание ситуации и изучение договора / трудового контракта с работодателем.